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Si su empleador lo tiene EN NEGRO ó INCORRECTAMENTE REGISTRADO.
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Si estando vigente su contrato de trabajo, SU EMPLEADOR/A LE SOLICITA LA RENUNCIA.
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Si estando vigente su contrato de trabajo su empleador decide registrarlo RECUERDE!!!! Ud. puede reclamar que su contrato de trabajo no adolezca de irregularidades a partir de que su empleador decide registrarlo.
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Si le niegan tareas (o verbalmente le dicen que se encuentra despedido).
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Si Ud. se enfermó o decide tomar una licencia por motivos familiares.
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Si Ud. esta embarazada.
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Si Ud. esta próximo a contraer MATRIMONIO.
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Si a Ud. una consultora le extiende los recibos pero trabaja para otra empresa.
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Si Ud. trabaja para una empresa de servicios eventuales.
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Si Ud. es PERSONAL DE SERVICIOS DOMÉSTICOS.
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Si Ud. es despedido y quiere saber si le han liquidado correctamente su indemnización final.
RECUERDE, nadie más que nosotros los ABOGADOS, podemos asesoralo.
CONSULTE EN FORMA PREVIA y podrá lograr el mejor acuerdo para solicitar un reclamo tanto judicial como extrajudicial.
RECUERDE, en el derecho laboral CADA TELEGRAMA HACE LA DIFERENCIA. Su consulta no molesta. Estamos para asesorarlo y explicarle cualquier inquietud.
RECUERDE, al momento de despedir a un empleado la Empresa evalúa el costo –beneficio, Ud. debe hacer lo mismo, por eso tiene que actuar con tranquilidad, nosotros lo guiaremos paso a paso.
Nuestro asesoramiento se basa en años de experiencia en la materia que ponemos a su servicio. La satisfacción de nuestros CLIENTES es nuestro objetivo.
CONFIE UD. EN NOSOTROS y juntos lograremos el mejor resultado.
Recuerde que:
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NUESTRAS CONSULTAS LABORALES SON GRATUITAS.
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NUESTROS HONORARIOS JUDICIALES se encuentran establecidos exclusivamente en base a porcentajes establecidos por leyes y que se encuentran homologados por el Ministerio de Trabajo y/o por los Juzgados actuantes.
